Question droit : quelle protection pour les femmes enceintes

Information de la section FO PRISMA PRESSE
 

Quelle protection pour les femmes enceintes au travail ?
 

Est-il obligatoire de déclarer sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ?
 

 Comment annoncer sa grossesse à son employeur ? 

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?
 

Pour répondre à ces questions, vos élus FO sont à votre disposition.
 

Une grossesse sans discrimination :
 

pas obligatoire de déclarer une grossesse lors d’une embauche et au cours
de la période d’essai.
Lorsque la salariée décide d’annoncer sa grossesse pour bénéficier des
droits au congé maternité, il est préférable de le faire par lettre
recommandée avec un certificat médical attestant de la grossesse.
Pour bénéficier des droits au congé maternité, vous devez toute
informer votre employeur.
Au retour du congé maternité, les salariées sont en droit de retrouver leur
poste ou un emploi comparable avec une rémunération au moins
équivalente.
A noter enfin que les femmes bénéficient d’une protection légale contre
licenciement pendant la grossesse, le congé maternité et les 4 semaines
suivant l’expiration de ce congé.
Le licenciement d’une femme enceinte est frappé de nullité sauf en cas de
faute grave, ou si vous êtes dans l’impossibilité de maintenir le contrat
pour un motif étranger à la grossesse.
 

FO-Prisma Presse section  : 01 73 05 52 88